Трудовой кодекс содержит стати, согласно которым работодатель обязан обеспечивать безопасность труда для своих работников и защиту их здоровья. Одним из способов заботы о здоровье является проведение медосмотров сотрудников. О том, как правильно организоваться медосмотр расскажем дальше.
Медицинские осмотры разделяются на следующие виды:
- Предварительные. Прохождение больницы перед тем, как устроится на работу;
- Периодические. Проводятся для работающих сотрудников;
- Внеплановые. Здесь может быть несколько причин: проведение обследований на профзаболевания, по инициативе самого сотрудника;
- Психиатрические. Для проведения такого медицинского осмотра необходимо письменное заявление от работодателя или его сотрудника;
- Профилактические и ежедневные. Такие осмотры проводятся на транспортных предприятиях, для машинистов железнодорожного транспорта, для сотрудников пищевых производств.
Пошаговая инструкция, как проводятся медицинские профосмотры:
- Определить, кто должен походить осмотр. Создается документ, называемый «контингент работников», в котором находится перечень сотрудников, направляемых на осмотр. Документ подписывается директором. На основании «контингента» создается письмо на Роспотребнадзор с приложением списка.
- Заключить договор с организацией, которая будет проводить осмотры. Выбор медицинской организации предоставляется работодателю. Кстати, договор может заключаться каждый год с разными компаниями, но если условия сотрудничества устраивают, то можно продолжить работу и с выбранным заведением. Главное, чтобы клиника имела право проводить медицинские осмотры – необходимо проверить наличие лицензии.
- Направить работников на медосмотр. Как только договор подписан, можно отправлять персонал на проведение медицинского обследования. Приказ № 302н содержит подробную инструкцию о том, как проводятся медосмотры всех видов.
После прохождения обследования работники возвращаются к выполнению своих должностных обязанностей, если не было выявлено противопоказаний. Если во время осмотра были выявлены противопоказания, то работодатель должен действовать в соответствии с рекомендациями врачей:
- Отстранить от работы сотрудника на период лечения;
- Перевести на другое место работы.
